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公司工會:當“娘家人” 做“暖心事”

时间:2021-11-03     作者:陳杰【原创】   阅读

“我很少給父母買衣服,公司工會為我的父母買了健身鞋,母親很感動”“公司組織的‘六一’親子互動活動,我家兩個孩子都參加了,孩子們真的很開心”“工作忙時,生日我自己記不得,但是公司發的蛋糕券在那一刻暖人心”“豐富的職工文娛活動讓忙碌的工作種多了更多色彩”……

這是職工座談過程中的一段對話,也是工會全力推進“幸福金泰”建設的一個縮影。

近年來,公司工會在集團工會及公司黨委的帶領與指導下,以黨史學習教育為契機,立足新發展階段,以構建和諧勞動關系為主線,以促進完成全年生產任務為中心,以開展各種競賽活動為抓手,積極推進廠務公開民主管理、職工素質提升、企業文化建設,堅持群眾利益無小事的觀念,立足“為職工謀幸福、為公司謀發展”,維護員工權益,關心員工生活,想方設法為職工辦實事、解難題,帶領廣大職工投身企業生產經營與高質量可持續發展中。

打造“幸福金泰”把歸屬感抓在細處

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公司工會始終把維護職工切身利益作為工作出發點,把為困難職工辦實事、送溫暖作為工會工作重點,開展“暖心關愛”活動,形成了送溫暖精準化、人性化、常態化、社會化的長效機制。組織開展了春節走訪慰問活動,為退休老同志、困難職工及公司勞模送去了慰問品、祝福和關懷!叭恕眿D女節,為女職工發放節日紀念品,組織“插花品香,美麗生活”主題插花活動,鼓勵她們繼續發揚奉獻精神,用行動展現新時代巾幗風采。大檢修期間,職工自愿組成“送清涼檢修服務隊”,堅持每天為生產一線的檢修人員送去礦泉水、綠豆湯、酸梅湯等防暑降溫飲品。逢年過節為公司職工發放粽子、月餅、扶貧大禮包等慰問品;發放洗衣券,解決洗衣不便的問題。夏送清涼、冬送溫暖,調動了員工們的工作熱情,讓全體員工感受到了以企為“家”的溫暖。

鼓勵崗位建功將榮譽感推到高處

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落實集團管理“鐵三角”,立足實際,結合“安康杯”競賽,開展以“精細管理夯基礎,文化引領保安全”為主題的系列活動,不斷提高員工規范化、標準化作業水平,加快員工隊伍素質培養。立足生產一線,以勞動競賽、技能競賽為抓手,深化班組建設,提高班組工作水平,年度大檢修期間組織了“鼓干勁、助檢修、促穩產”主題勞動競賽活動,評選表彰了6個先進集體、14個先進個人,進一步號召廣大職工凝心聚力、鼓足干勁,高質量完成了年度檢修任務。做好技術工人待遇申報、“五一勞動獎”“巾幗標兵”“職工模范之家”推薦評選工作,使推薦過程成為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的過程。近年來榮獲省級單位多項榮譽,質檢中心榮獲省總工會“陜西省模范職工小家”稱號,神木電石郭頂榮獲“陜西省五一勞動模范”,公司被省財貿工會認定為“廠務公開四星級單位”。

活躍職工生活把集體感落在實處

公司工會利用多種形式開展職工喜聞樂見、樂意參與的文化體育活動,活躍工作氣氛,激發職工創新活力,引領帶動職工奮斗進取,讓員工在繁忙的工作中感受到組織的活力,增強廣大員工的集體榮譽感和凝聚力。

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營造文化氛圍,提高員工修養。為鼓勵廣大職工多讀書、讀好書,營造良好的學習氛圍,打造“學習型”企業,公司工會精心籌備,建立職工書屋,以職工的需求為導向,以看得懂、用得上為原則,配置書籍一千余冊,讓職工書屋切實成為廣大職工學習知識、提升自我的“充電站”;積極貫徹落實習近平總書記關于厲行節約、杜絕浪費的重要指示精神,根據集團公司相關要求及公司《開展“文明餐桌”實踐行動實施方案》的安排,開展“文明餐桌”實踐活動,厲行節約之風已深入廣大職工的工作和生活;通過職工自編自導節目,多方位展現金泰人同心同德、積極向上、銳意進取的精神風貌。開展體育競賽,增強身體素質。組織開展職工跳繩、職工拔河、職工羽毛球等比賽活動,展現大家齊心協力、團結互助的良好氛圍,有效提高了職工工作熱情,提振了大家立足本職,頑強拼搏、勇于攻堅克難的決心和信心;為更好地促進金泰氯堿、金泰氯堿神木化工、金泰氯堿神木電石三個公司交流協作,通過組織化工板塊職工籃球比賽,展現廣大職工對企業發展美好憧憬和執著追求,描繪出一幅奮勇拼搏、勇爭第一的畫卷。

全面深化改革進入新階段,工會改革創新也踏上了新征程。公司工會將立足“我為職工群眾辦實事”,推進黨史學習教育走實走深,以更大的力度、更實的舉措不斷增強工會工作的動力活力,更好地服務職工、服務公司發展。


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